郴州：苏仙岭跑山赛搭台“健康处方”开道 推进体重管理年行动

女子使用假文凭入职，公司发现后入职流程(liúchéng)被终止。女子起诉索赔被法院(fǎyuàn)驳回。 苏州的张某应聘某公司质量工程师时，在简历中虚称自己是本科学历(běnkēxuélì)并通过面试。公司向其(qí)发送的聘书中明确，张某提供的信息必须真实(zhēnshí)准确，张某也表示同意。 然而，次日，公司核实发现(fāxiàn)张某提供(tígōng)虚假本科学历证书，于是终止了她的入职流程。张某认为双方劳动关系已成立，起诉要求公司支付违法解除(jiěchú)劳动合同赔偿金。 庭审中，张某承认自己实际是大专学历，因觉得文凭限制(xiànzhì)发展才购买假证，坚称自身能力能胜任(shèngrèn)岗位。 苏州市虎丘区人民法院审理指出(zhǐchū)，张(zhāng)某提供虚假学历证书，违反双方约定、有悖诚实信用原则，双方并未建立劳动关系，公司无需支付赔偿金等费用(fèiyòng)，依法驳回了张某诉讼请求。 张某不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。二审法院判决(pànjué)驳回上诉，维持原判(wéichíyuánpàn)。 “诚信者，天下之结也(yě)。”内诚于心，外信于人，在中华民族优秀传统文化中，诚信是君子的行为(wèi)准则之一。在职场中，诚信更是劳动者与用人单位应当共同(gòngtóng)遵循的做人行事(xíngshì)之本，是职业活动中必须遵循的行为准则(xíngwéizhǔnzé)。伪造学历虽可能求得一时的工作机会，但终究需要为个人的失信行为买单。 本案审理(shěnlǐ)有助于规范公民诚信求职的意识，引导劳动者(láodòngzhě)在应聘过程中恪守诚信，如实向用工单位提供个人信息。 同时，本案对用工单位解除(jiěchú)伪造简历劳动者劳动合同(láodònghétóng)的(de)行为予以支持，保护用工单位的合法权益，引导劳动者在应聘过程中恪守诚信，对于营造风清气正的求职氛围、安定有序的用工环境具有积极意义。 人社部与最高法《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的(de)意见（一）》（人社部发〔2022〕9号）第十九条规定(guīdìng)：“用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同(láodònghétóng)直接相关的基本情况构成(gòuchéng)欺诈解除劳动合同，劳动者主张(zhǔzhāng)解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院(rénmínfǎyuàn)不予支持。” 人社部、最高法院《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的(de)通知》中就(jiù)发布了一个因虚假学历导致解雇的案例： 2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的(de)网络技术人员1名(míng)。 赵某为销售专业大专学历，但其向该网络(wǎngluò)公司(gōngsī)提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与(yǔ)网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。 2018年9月初，网络(wǎngluò)公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向(xiàng)赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假(xūjiǎ)学历证书、个人履历的事实。 网络(wǎngluò)公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，严重违背诚实信用原则，解除了与(yǔ)赵某的劳动合同。 赵某(zhàomǒu)不服，申请仲裁，请求裁决网络公司继续履行劳动合同。 仲裁委(zhòngcáiwěi)认为(rènwéi)，本案中，“计算机工程专业”“大学本科学历”等情况与网络公司招聘的网络技术人员岗位职责、工作完成(wánchéng)效果有(yǒu)密切关联性，属于“与劳动合同(láodònghétóng)(láodònghétóng)直接相关的基本情况”。赵某(zhàomǒu)在应聘时故意提供虚假学历证书、个人履历，致使网络公司在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同。因此，根据《劳动合同法》第二十六条第一款规定，双方签订的劳动合同无效。网络公司根据《劳动合同法》第三十九条第五项规定，解除与赵某的劳动合同符合法律规定，故依法(yīfǎ)驳回赵某的仲裁请求。 《中华人民共和国劳动合同(láodònghétóng)法》第八条规定：“用人单位招用劳动者(láodòngzhě)时，应当如实(rúshí)告知(gàozhī)劳动者工作(gōngzuò)内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的(de)其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这条明确规定了劳资双方在订立劳动合同时的如实告知义务。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(dìsānshíjiǔtiáo)的(de)规定，劳动者(láodòngzhě)(láodòngzhě)以欺诈手段订立劳动合同导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。就算是劳动合同已经履行了一段时间，劳动者欺诈行为一旦被用人单位发现，用人单位仍然有权解除劳动合同。对劳动者最直接的后果是无法获得解除劳动合同经济补偿(bǔcháng)或者赔偿金，还会严重损害个人的职业信誉，影响(yǐngxiǎng)未来的职业发展。 来源：苏州市虎丘区人民法院官网(guānwǎng)、人社部官网 面向企业，面向工会，为亿万职工服务，宣传(xuānchuán)工人阶级创造性劳动和先进人物光辉思想(sīxiǎng)。 公众号(hào) （点击(diǎnjī)关注工人日报微信）